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RECRUITING-KAMPAGNEN MIT VIDEO & META ADS

Mehr passende Bewerbungen statt nur Reichweite

Ich entwickle Recruiting-Kampagnen für regionale Unternehmen, die Fachkräfte suchen und nicht nur Reichweite brauchen. Mit Videodreh vor Ort, Meta Ads und einem einfachen Bewerbersystem, damit aus Aufmerksamkeit konkrete Bewerbungen werden.

Bewerbungen statt nur Reichweite
Videodreh + Meta Ads + Bewerbersystem
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Nils Friedrichsen Headshot
Sternheim Logistik
Scheel
Inbalance
Lotro
Das Problem

Die Stelle ist nicht das Problem. Der Weg zur Bewerbung ist es.

Viele Unternehmen haben gute Arbeitsplätze, ein starkes Team und echte Vorteile. Trotzdem bleiben passende Bewerbungen aus.

Das Problem ist oft nicht die Stelle selbst. Bewerber verstehen online zu wenig: Wie sieht der Alltag aus? Wer arbeitet dort? Warum lohnt sich ein Wechsel? Und was ist der nächste einfache Schritt?

Genau hier setzt die Kampagne an: Wir zeigen euren Betrieb so, dass Vertrauen entsteht, erreichen passende Menschen in eurer Region und führen Interessenten über einen klaren Bewerbungsweg weiter.

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Ebene 1
Ebene 2
Das System

Nicht nur ein Film.
Ein System für Bewerbungen.

01

Film

Vertrauen schaffen, bevor sich jemand bewirbt

Wir zeigen echte Menschen, echte Arbeitsplätze und echte Gründe für einen Wechsel. So bekommen Bewerber nicht nur Informationen, sondern ein Gefühl dafür, wie der Alltag bei euch wirklich aussieht.

FilmFilm
02

Werbung

Gezielt sichtbar bei den richtigen Menschen

Die Inhalte werden regional und zielgerichtet ausgespielt. Nicht für möglichst viele Klicks, sondern für Menschen, die wirklich zu eurer Stelle passen könnten.

WerbungWerbung
03

Bewerbungsweg

Aus Interesse wird ein nächster Schritt.

Interessenten landen nicht in einem komplizierten Prozess, sondern in einem einfachen Formular oder Bewerbersystem. Danach sehen wir, was funktioniert, und verbessern die Kampagne Schritt für Schritt.

BewerbungswegBewerbungsweg

Kein einmaliger Post, sondern ein klarer Prozess mit Ziel.

Fallstudien

Echte Bewerbungen. Echte Einstellungen.

Logistik
 

Sternheim Transport & Logistik

Ausgangslage:
Sternheim suchte neue Mitarbeiter im Fahrpersonal und in der Logistik. Klassische Stellenanzeigen brachten nicht genug passende Bewerbungen.

Umsetzung:
Recruiting-Film, mehrere Videoanzeigen, Social-Media-Kampagne auf Facebook und Instagram sowie ein einfacher Bewerbungsweg.

200 Bewerbungen
13 Einstellungen
3 Monate

Ergebnisse

  • Recruiting-Film produziert
  • Social-Media-Kampagne auf Facebook & Instagram
  • 200 Bewerbungen in 3 Monaten
  • 13 neue Vollzeitkräfte eingestellt
  • Anschließender Social-Media-Content
„Mit der Recruiting-Filmkampagne haben wir in nur zwei Monaten 111 Bewerbungen generiert – so viele wie in den letzten fünf Jahren zusammen nicht. Besonders begeistert hat uns, dass wir dadurch genau die richtigen Leute erreicht haben: Bewerber mit Leidenschaft, die perfekt zu unserem Unternehmen passen." — Stefan Sternheim , Geschäftsführer
Handwerk / Leckageortung
Lotro GmbH

Lotro GmbH

Ausgangslage:
LoTro suchte qualifizierte Leckageorter. Über klassische Stellenanzeigen kamen kaum passende Rückmeldungen.

Umsetzung:
Recruiting-Film, Social-Media-Kampagne auf Facebook und Instagram sowie gezielte regionale Ausspielung.

13 Bewerbungen
2 Einstellungen
4 Wochen

Ergebnisse

  • Recruiting-Film produziert
  • Social-Media-Kampagne auf Facebook & Instagram
  • 13 Bewerbungen in 4 Wochen
  • 2 ausgebildete Leckageorter eingestellt
  • Anschließender Social-Media-Content
„Wir konnten es kaum glauben, so schnell qualifiziertes Personal zu finden. Innerhalb von nur vier Wochen hatten wir 13 Bewerbungen und konnten zwei ausgebildete Fachkräfte einstellen." — Marvin Raffeck und Yvonne Raffeck , Geschäftsführer - lotro-gmbh.de
Nils Friedrichsen
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DAS ANGEBOT

Mehr als ein Video: eine komplette Recruiting-Kampagne

Ihr bekommt keine einzelne Videoproduktion, sondern einen klaren Kampagnenstart für eure offene Stelle.

Die Recruiting-Kampagne verbindet Strategie, Videodreh, Meta Ads und einen einfachen Bewerbungsweg. So entstehen nicht nur schöne Inhalte, sondern Anzeigen, die gezielt ausgespielt, gemessen und verbessert werden.

Kampagnenstart ab 3.000 € netto zzgl. Werbebudget.

Strategie, Konzept und Videodreh vor Ort
3–5 Videoanzeigen, Meta Ads Setup und Kampagnenstart
Einfaches Bewerbersystem und erste Optimierung
Warum das funktioniert

Weil gute Leute
nicht zufällig kommen.

AufmerksamkeitAufmerksamkeit

Aufmerksamkeit

Echte Einblicke fallen mehr auf als austauschbare Stellenanzeigen.

Wir zeigen Menschen, Arbeitsplatz und Alltag so, dass potenzielle Bewerber kurz stoppen und verstehen: Das könnte interessant für mich sein.

RelevanzRelevanz

Relevanz

Die Kampagne spricht nicht alle an, sondern die richtigen.

Die Inhalte werden auf Stelle, Region und Zielgruppe zugeschnitten. So geht es nicht um möglichst viele Klicks, sondern um Menschen, die wirklich passen könnten.

BewerbungswegBewerbungsweg

Bewerbungsweg

Aus Interesse wird ein einfacher nächster Schritt.

Interessenten landen nicht in einem komplizierten Bewerbungsprozess, sondern in einem klaren Formular oder Bewerbersystem. Weniger Hürde, mehr Chancen auf Kontakt.

MessbarkeitMessbarkeit

Messbarkeit

Wir sehen, was funktioniert und wo Bewerbungen abbrechen.

Welche Anzeige wird geklickt? Wo springen Interessenten ab? Welche Ansprache bringt bessere Bewerbungen? So verbessern wir die Kampagne nicht nach Bauchgefühl, sondern Schritt für Schritt anhand echter Daten.

EntlastungEntlastung

Entlastung

Konzept, Film, Ads und Bewerbungsweg kommen aus einer Hand.

Du musst nicht mehrere Dienstleister koordinieren oder selbst herausfinden, welche Anzeige funktioniert. Ich baue die Kampagne auf, begleite den Start und optimiere sie weiter.

KAMPAGNEN-INHALTE

Recruiting-Videos aus echten Kampagnen

 
MMP Tischlerei Husum

Recruiting-Kampagne für Tischler

 
Sternheim Transport + Logistik

Recruiting-Kampagne für Fahrer und Logistikpersonal

 
InBalance Fehmarn

Recruiting-Kampagne für Physiotherapeuten

 
GBTL Steuerberater

Recruiting-Kampagne für Steuerfachkräfte

 
LoTro Gmbh

Recruiting-Kampagne für Leckageorter

 
Ambulante Pflege Scheel

Recruiting-Kampagne für Pflegepersonal

KOSTENFREIER RECRUITING-CHECK

Bereit für mehr Bewerbungen?

Im Recruiting-Check schauen wir gemeinsam, ob eine Recruiting-Kampagne mit Videoanzeigen für euer Unternehmen sinnvoll ist, welche Stelle zuerst beworben werden sollte und welcher nächste Schritt realistisch ist.

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Klare Erwartungen

Für wen das sinnvoll ist.
Und für wen eher nicht.

Passt gut, wenn:

  • ihr aktuell Fachkräfte, Mitarbeiter oder Auszubildende sucht
  • klassische Stellenanzeigen kaum passende Bewerbungen bringen
  • ihr bereit seid, echte Einblicke in euren Betrieb zu zeigen
  • ihr nicht nur Reichweite wollt, sondern einen klaren Bewerbungsweg
  • ihr eine Kampagne sucht, die nach dem Start ausgewertet und verbessert wird

Passt nicht, wenn:

  • ihr nur einen schönen Imagefilm ohne Kampagne wollt
  • ihr innerhalb von wenigen Tagen garantierte Einstellungen erwartet
  • ihr keine Einblicke in Team, Arbeitsplatz oder Alltag zeigen möchtet
  • ihr eigentlich nur möglichst günstig Content produzieren lassen wollt

In 5 Schritten zur Recruiting-Kampagne

01. Stellenanalyse

Welche Stelle soll besetzt werden? Welche Menschen wollt ihr erreichen? Und warum sollte sich jemand genau bei euch bewerben?

01
Stellenanalyse

02. Konzept & Drehplanung

Aus Stelle, Zielgruppe und euren echten Stärken entsteht ein klares Konzept für die Kampagne: Botschaft, Inhalte, Interviewfragen und Drehplan.

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Konzept & Drehplanung

03. Videodreh & Inhalte

Wir filmen echte Einblicke in euren Betrieb: Alltag, Team, Arbeitsplatz und Gründe für einen Wechsel. Daraus entstehen mehrere Videoanzeigen für die Kampagne.

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Videodreh & Inhalte

04. Kampagne & Bewerbungsweg

Die Videoanzeigen werden über Meta ausgespielt und führen Interessenten in ein einfaches Bewerbersystem. Ohne komplizierte PDF-Bewerbung, mit klarem nächsten Schritt.

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Kampagne & Bewerbungsweg

05. Bewerbungen einsammeln

Ihr bekommt regelmäßig qualifizierte Bewerbungen – planbar statt zufällig.

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Bewerbungen einsammeln
Nils Friedrichsen
Moin das bin ich!

Nils Friedrichsen

Ich unterstütze Unternehmen in Norddeutschland dabei, passende Bewerbungen planbarer zu gewinnen. Nicht mit einzelnen Recruiting-Posts, sondern mit Kampagnen aus Film, Meta Ads und einem einfachen Bewerbungsweg.

Mein Hintergrund ist die Filmproduktion. Dadurch entstehen Inhalte, die echte Menschen, echte Arbeitsplätze und echte Gründe für einen Wechsel zeigen. Gleichzeitig denke ich jede Kampagne performance-orientiert: Wer soll erreicht werden? Was passiert nach dem Klick? Und welche Inhalte bringen wirklich Bewerbungen?

Recruiting-Filme, die Vertrauen schaffen und euren Betrieb verständlich machen
Videoanzeigen, die gezielt passende Menschen in eurer Region erreichen
Optimierung & Reporting, damit ihr seht, was funktioniert und was verbessert werden muss
100% kostenfrei und unverbindlich

Der Weg zu passenden Bewerbern beginnt hier

In einem kurzen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, ob und wie sich planbare Bewerbungen für euer Unternehmen aufbauen lassen.

Erstgespräch sichern
Die Kampagne ist sinnvoll für Unternehmen, die aktiv Mitarbeiter, Fachkräfte oder Auszubildende suchen und mit klassischen Stellenanzeigen kaum noch passende Bewerbungen bekommen. Besonders gut passt es für regionale Arbeitgeber aus Handwerk, Logistik, Gesundheit, Dienstleistung und anderen Branchen, bei denen echte Einblicke in Team, Arbeitsplatz und Alltag einen Unterschied machen.
Der Kampagnenstart beginnt ab 3.000 € netto zzgl. Werbebudget. Darin enthalten sind Strategie, Konzept, Videodreh vor Ort, mehrere Videoanzeigen, Meta Ads Setup und ein einfacher Bewerbungsweg. Je nach Umfang, Anzahl der Stellen und gewünschter Betreuung kann das Projekt größer werden.
Das hängt von Stelle, Region und Dringlichkeit ab. Für viele regionale Recruiting-Kampagnen ist ein Startbudget ab ca. 20 € pro Tag sinnvoll. Wichtig ist: Das Werbebudget geht nicht an mich, sondern direkt an Meta für die Ausspielung der Anzeigen auf Facebook und Instagram.
Kurz gesagt: Du bekommst ein System – und einen festen Ansprechpartner. Keine Übergaben, kein „Wir melden uns nächste Woche“, kein Abarbeiten von Einzelmaßnahmen. Wir kombinieren Film als Werkzeug, Werbeanzeigen und kontinuierliche Optimierung – damit du transparent siehst, was funktioniert und was nicht.
In der Regel siehst du erste klare Signale innerhalb von 2–4 Wochen (passende Reichweite, Klicks, erste Bewerbungen). Stabil wird es meist nach 4–8 Wochen, weil wir in der Zeit testen, messen und optimieren (Zielgruppen, Hooks, Creatives, Bewerberstrecke).
Überraschend wenig. Du musst nicht „Marketing spielen“. Typischer Aufwand: 1 Strategie-Termin (60–90 Min.), 1 Drehtag (4–6 Std.) und danach kurze Abstimmungen + regelmäßige Check-ins. Alles andere (Kampagnen, Tracking, Optimierung, Reporting) läuft bei uns – damit du operativ entlastet wirst.
Ja – wenn es Sinn macht. Für Recruiting sind Meta (Facebook/Instagram) oft schneller im Volumen. Für Kundengewinnung oder sehr spezifische Rollen kann Google Ads (SEA) extrem stark sein, weil dort schon Nachfrage vorhanden ist. Wir entscheiden das nicht nach Bauchgefühl, sondern nach Daten: Suchintention, Wettbewerb, Kosten pro Lead/Bewerbung und sauberes Tracking.
Ja. Sichtbarkeit verschiebt sich gerade: Neben Google wird AI Search (z.B. ChatGPT, Perplexity & Co.) wichtiger. Praktisch heißt das: Du brauchst Inhalte, die klar, überprüfbar und zitierfähig sind (Case Studies, konkrete Ergebnisse, klare Leistungen, strukturierte Antworten). Wir bauen deine Kommunikation so, dass sie für Menschen sofort verständlich ist, für Suchsysteme sauber interpretierbar ist – und du über Werbeanzeigen weiterhin planbar Nachfrage erzeugst.