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Recruiting-Filmkampagnen

Mit Film und Werbung gezielt zu Bewerbungen

Wenn du gute Leute willst, musst du bei den richtigen Leuten auftauchen. Genau dafür ist das System da.

Film als Grundlage
Werbung statt Zufall
Optimieren statt hoffen
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Nils Friedrichsen Headshot
Sternheim Logistik
Scheel
Inbalance
Lotro
Unser Ansatz

Film. Werbung. Optimierung.
Ein System, das funktioniert.

01

Film

Film, der Vertrauen aufbaut

Wir bringen in kurzer Zeit auf den Punkt, wer ihr seid, wie der Job wirklich ist und warum man bei euch arbeiten will. Authentisch, verständlich, ohne Hochglanz-Theater.

FilmFilm
02

Werbung

Ads, die gezielt Kandidaten erreichen

Wir spielen den Film nicht „irgendwo“ aus, sondern dort, wo passende Menschen täglich sind – regional, rollenbezogen und mit klarer Ansprache. (Das kostet oft weniger, als man denkt.)

WerbungWerbung
03

Optimierung

Optimierung, bis es messbar wird

Wir messen, was passiert, und verbessern Schritt für Schritt: Hook, Zielgruppe, Creatives, Landingpage, Bewerbungsweg. Damit aus Klicks Bewerbungen werden.

OptimierungOptimierung

Kein einmaliger Post, sondern ein klarer Prozess mit Ziel.

Das Problem

Wenn gute Arbeit unsichtbar bleibt.

Viele Unternehmen leisten hervorragende Arbeit - trotzdem bleiben Bewerbungen aus. Das liegt selten an der Qualität. Meist fehlt ein klarer Weg vom ersten Eindruck zur konkreten Anfrage oder Bewerbung.

Einzelmaßnahmen wie ein Film, ein Post, Printwerbung oder eine Stellenanzeige reichen dafür meist nicht aus.

Erst wenn eure Stärken gezielt ausgespielt werden und Kandidaten einen klaren nächsten Schritt haben, entsteht messbare Wirkung.

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Bereit für mehr Bewerbungen?

Lass uns im Recruiting-Check gemeinsam prüfen, ob eine Recruiting-Filmkampagne für dein Unternehmen funktioniert – und welche Schritte sofort messbar Bewerbungen bringen.
P.S.: Das System funktioniert auch für planbare Kundenanfragen.

lass uns sprechen
Warum das funktioniert

Wenn alles zusammenpasst,
funktioniert es.

AufmerksamkeitAufmerksamkeit

Aufmerksamkeit

Inhalte fallen auf, weil sie klar sind, nicht laut.

RelevanzRelevanz

Relevanz

Werbung erreicht die Menschen, die wirklich zu Job und Unternehmen passen.

ConversionConversion

Conversion

Interessenten wissen sofort, was der nächste Schritt ist: Bewerbung oder Gespräch.

MessbarkeitMessbarkeit

Messbarkeit

Entscheidungen basieren auf Daten statt Bauchgefühl.

EntlastungEntlastung

Entlastung

Konzept, Film, Werbung und Optimierung – aus einer Hand. Mit einem festen Ansprechpartner.

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Fallstudien

Erfolge, die für sich sprechen

Logistik
 

Sternheim Transport & Logistik

Wie viele Logistikunternehmen hatte auch Sternheim Transport & Logistik Schwierigkeiten, passende Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen zu finden. Jobportale lieferten kaum Bewerbungen – und die richtigen Fahrer wurden nicht erreicht.

Mit unserer Recruiting-Filmkampagne konnten wir das ändern: Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, echte Mitarbeiterstimmen und eine gezielte Social-Media-Ausspielung führten zu beeindruckenden Ergebnissen.

200 Bewerbungen
13 Einstellungen
3 Monate

Ergebnisse

  • Recruiting-Film produziert
  • Social-Media-Kampagne auf Facebook & Instagram
  • 200 Bewerbungen in 3 Monaten
  • 13 neue Vollzeitkräfte eingestellt
  • Anschließender Social-Media-Content
„Mit der Recruiting-Filmkampagne haben wir in nur zwei Monaten 111 Bewerbungen generiert – so viele wie in den letzten fünf Jahren zusammen nicht. Besonders begeistert hat uns, dass wir dadurch genau die richtigen Leute erreicht haben: Bewerber mit Leidenschaft, die perfekt zu unserem Unternehmen passen." — Stefan Sternheim , Geschäftsführer
Handwerk / Leckageortung
Lotro GmbH

Lotro GmbH

Die Lotro GmbH war auf der Suche nach qualifizierten Leckageortern. Klassische Stellenanzeigen brachten kaum Resonanz und es fehlten passende Bewerbungen, um die offenen Stellen zu besetzen.

Mit unserer Recruiting-Filmkampagne konnte Lotro in nur vier Wochen 13 Bewerbungen einsammeln – und zwei ausgebildete Fachkräfte erfolgreich einstellen.

13 Bewerbungen
2 Einstellungen
4 Wochen

Ergebnisse

  • Recruiting-Film produziert
  • Social-Media-Kampagne auf Facebook & Instagram
  • 13 Bewerbungen in 4 Wochen
  • 2 ausgebildete Leckageorter eingestellt
  • Anschließender Social-Media-Content
„Wir konnten es kaum glauben, so schnell qualifiziertes Personal zu finden. Innerhalb von nur vier Wochen hatten wir 13 Bewerbungen und konnten zwei ausgebildete Fachkräfte einstellen." — Marvin Raffeck und Yvonne Raffeck , Geschäftsführer - lotro-gmbh.de
Gesundheitswesen / Physiotherapie
InBalance Fehmarn

InBalance Fehmarn

Fachkräfte im Gesundheitswesen zu finden, ist schon auf dem Festland schwierig – auf einer Ferieninsel wie Fehmarn fast unmöglich. Auch InBalance-Fehmarn Physiotherapie suchte dringend Verstärkung, fand über klassische Anzeigen aber kaum Resonanz.

Mit unserer Recruiting-Filmkampagne konnten wir in nur drei Monaten 18 Bewerbungen generieren – und eine qualifizierte Fachkraft erfolgreich einstellen.

18 Bewerbungen
1 Einstellung
3 Monate

Ergebnisse

  • Recruiting-Film mit authentischen Einblicken
  • Social-Media-Kampagne mit regionaler Ausspielung
  • 18 Bewerbungen in 3 Monaten
  • 1 qualifizierte Fachkraft eingestellt
„Auf Fehmarn qualifiziertes Personal zu finden, hielten wir fast für unmöglich. Dank der Recruiting-Filmkampagne konnten wir in drei Monaten 18 Bewerbungen erhalten – und eine passende Fachkraft einstellen." — Jacob Pack , Geschäftsführer - inbalance-fehmarn.de
Referenzen

So könnte dein Film aussehen

 
MMP Tischlerei Husum

✔️ 20 Bewerbungen

 
Sternheim Transport + Logistik

✔️über 200 Bewerbungen

 
InBalance Fehmarn

✔️ 18 Bewerbungen

 
Feinstrahltechnik Fehmarn

✔️ 5 Anfragen in Woche 1

 
LoTro Gmbh

✔️ 35 Bewerbungen

 
Ambulante Pflege Scheel

✔️ 28 Bewerbungen

Klare Erwartungen

Passt das für dich?

Passt gut, wenn:

  • du Bewerbungen planbar aufbauen willst – statt auf Zufall zu hoffen
  • du bereit bist, Entscheidungen mit Daten zu treffen (Kosten pro Bewerbung, Qualität, Termine)
  • du keine Lust mehr auf Einzelmaßnahmen ohne Zusammenhang hast
  • du Ergebnisse messen und verbessern willst – nicht nur „sichtbar sein“
  • du einen festen Ansprechpartner willst, der Verantwortung übernimmt

Passt nicht, wenn:

  • du einfach nur „ein Video“ brauchst
  • Reichweite oder Likes wichtiger sind als konkrete Bewerbungen
  • du Recruiting lieber spontan und ohne klare Struktur angehst
  • du keine Zeit für Abstimmung und ein sauberes Setup hast (1–2 Termine müssen drin sein)

In 5 Schritten zum Ziel

01. Bedarfsanalyse

Welche Stellen willst du besetzen? Wen willst du erreichen?

01
Bedarfsanalyse

02. Konzept und Film

Wir entwickeln deine Recruiting-Filmkampagne: Hauptfilm, Mitarbeiterstimmen und Snippets.

02
Konzept und Film

03. Ausspielung

Die Filme laufen in zielgerichteten Social-Media-Kampagnen bei den richtigen Kandidaten.

03
Ausspielung

04. Bewerbertool

Alle Bewerbungen landen in deinem Portal – du wählst die passenden Kandidaten aus.

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Bewerbertool

05. Bewerbungen einsammeln

Du bekommst regelmäßig qualifizierte Bewerbungen – planbar statt zufällig.

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Bewerbungen einsammeln
Nils Friedrichsen
Moin das bin ich!

Nils Friedrichsen

Ich unterstütze Unternehmen in Hamburg & Norddeutschland dabei, Recruiting planbar zu machen – mit einem klaren System aus Film, Werbeanzeigen und Optimierung.
Film ist dabei kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug: Vertrauen aufbauen, gezielt ausspielen, messbar verbessern – bis Bewerbungen reinkommen.

Recruiting-Film, der Vertrauen schafft und die richtigen Kandidaten abholt
Werbeanzeigen, die gezielt passende Menschen erreichen (nicht „laut“, sondern relevant)
Optimierung & Reporting, damit du jederzeit weißt, was funktioniert – und was nicht
100% kostenfrei und unverbindlich

Der Weg zu passenden Bewerbern beginnt hier

In einem kurzen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, ob und wie sich planbare Bewerbungen für euer Unternehmen aufbauen lassen.

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Am besten passt das für inhabergeführte mittelständische Unternehmen (ca. 10–200 Mitarbeiter), die akut Personal suchen und keine Lust mehr auf „Hoffen und Posten“ haben. Typisch sind Branchen wie Handwerk, Logistik und spezialisierte Dienstleistungen – überall dort, wo Mitarbeitergewinnung zur Wachstumsbremse wird.
Nein. Das hier ist kein „wir posten mal regelmäßig“-Ansatz. Wir arbeiten mit Recruiting-Film + Werbeanzeigen + Optimierung. Der Film ist die Basis, die Anzeigen bringen die richtigen Menschen rein, und wir verbessern datenbasiert, bis Bewerbungen entstehen.
Kurz gesagt: Du bekommst ein System – und einen festen Ansprechpartner. Keine Übergaben, kein „Wir melden uns nächste Woche“, kein Abarbeiten von Einzelmaßnahmen. Wir kombinieren Film als Werkzeug, Werbeanzeigen und kontinuierliche Optimierung – damit du transparent siehst, was funktioniert und was nicht.
In der Regel siehst du erste klare Signale innerhalb von 2–4 Wochen (passende Reichweite, Klicks, erste Bewerbungen). Stabil wird es meist nach 4–8 Wochen, weil wir in der Zeit testen, messen und optimieren (Zielgruppen, Hooks, Creatives, Bewerberstrecke).
Recruiting ist bei vielen der schnellste Hebel – aber das System funktioniert genauso für Leadgenerierung / Kundengewinnung: Film (Vertrauen) + Werbeanzeigen (gezielt) + Optimierung (messbar) → Anfragen statt Marketing-Raten. Wenn du beides willst, bauen wir es so, dass Recruiting und Leads getrennt messbar sind (eigene Kampagnen, eigene KPIs).
Überraschend wenig. Du musst nicht „Marketing spielen“. Typischer Aufwand: 1 Strategie-Termin (60–90 Min.), 1 Drehtag (4–6 Std.) und danach kurze Abstimmungen + regelmäßige Check-ins. Alles andere (Kampagnen, Tracking, Optimierung, Reporting) läuft bei uns – damit du operativ entlastet wirst.
Ja – wenn es Sinn macht. Für Recruiting sind Meta (Facebook/Instagram) oft schneller im Volumen. Für Kundengewinnung oder sehr spezifische Rollen kann Google Ads (SEA) extrem stark sein, weil dort schon Nachfrage vorhanden ist. Wir entscheiden das nicht nach Bauchgefühl, sondern nach Daten: Suchintention, Wettbewerb, Kosten pro Lead/Bewerbung und sauberes Tracking.
Ja. Sichtbarkeit verschiebt sich gerade: Neben Google wird AI Search (z.B. ChatGPT, Perplexity & Co.) wichtiger. Praktisch heißt das: Du brauchst Inhalte, die klar, überprüfbar und zitierfähig sind (Case Studies, konkrete Ergebnisse, klare Leistungen, strukturierte Antworten). Wir bauen deine Kommunikation so, dass sie für Menschen sofort verständlich ist, für Suchsysteme sauber interpretierbar ist – und du über Werbeanzeigen weiterhin planbar Nachfrage erzeugst.