Die richtigen Mitarbeiter finden

Wir helfen Unternehmen, sichtbar zu werden und mit einer smarten Filmkampagne genau die Bewerber zu erreichen, die wirklich passen.

Wir suchen DICH!

...solche Anzeigen sieht man überall!

Doch die Realität ist: Potenzielle Bewerber werden damit regelrecht überschwemmt. Und jeder weiß längst: Der Fachkräftemangel ist real.

Genau deshalb reicht es nicht mehr, nur die Menschen anzusprechen, die gerade arbeitslos sind. Erfolgreiches Recruiting bedeutet, sich als Unternehmen so zu präsentieren, dass Bewerber Lust bekommen, zu Ihnen zu wechseln – weil sie sich mit Ihren Werten und Ihrem Team identifizieren.

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In drei einfachen Schritten zu den richtigen Bewerbern

Stellenanzeigen allein reichen heute nicht mehr. Mit unserer smarten Filmkampagne sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen genau dort sichtbar wird, wo die passenden Bewerber sind. Und das Ganze in einem einfachen, klaren Prozess – ohne Mehraufwand für Sie.

1. KONTAKT AUFNEHMEN

Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch – per Mail, Telefon oder direkt über unseren Kalender.

2. STRATEGIE UND KAMPAGNE

Gemeinsam entwickeln wir Ihre Recruiting-Filmkampagne: Hauptfilm, Snippets, zielgerichtete Social-Media-Ausspielung.

3. BEWERBUNGEN ERHALTEN

Die Kampagne läuft – und Sie bekommen Bewerbungen von passenden Kandidaten direkt ins Bewerber-Tool.

Vier Phasen Strategie

Von der Idee bis zu neuen Bewerbungen

200 Bewerbungen und 13 Einstellungen in nur 3 Monaten

Wie viele Logistikunternehmen hatte auch Sternheim Transport & Logistik Schwierigkeiten, passende Mitarbeiter über klassische Stellenanzeigen zu finden. Jobportale lieferten kaum Bewerbungen – und die richtigen Fahrer wurden nicht erreicht.

"Mit der Recruiting-Filmkampagne haben wir in nur zwei Monaten 111 Bewerbungen generiert – so viele wie in den letzten fünf Jahren zusammen nicht. Besonders begeistert hat uns, dass wir dadurch genau die richtigen Leute erreicht haben: Bewerber mit Leidenschaft, die perfekt zu unserem Unternehmen passen."

Stefan Sternheim

Geschäftsführer - sternheim.de

13 Bewerbungen und 2 Einstellungen in nur 4 Wochen

Die Lotro GmbH war auf der Suche nach qualifizierten Leckageortern. Klassische Stellenanzeigen brachten kaum Resonanz und es fehlten passende Bewerbungen, um die offenen Stellen zu besetzen.

Mit unserer Recruiting-Filmkampagne konnte Lotro in nur vier Wochen 13 Bewerbungen einsammeln – und zwei ausgebildete Fachkräfte erfolgreich einstellen.

„Wir konnten es kaum glauben, so schnell qualifiziertes Personal zu finden. Innerhalb von nur vier Wochen hatten wir 13 Bewerbungen und konnten zwei ausgebildete Fachkräfte einstellen.“

Marvin Raffeck und Yvonne Raffeck

Geschäftsführer - lotro-gmbh.de

18 Bewerbungen und eine Einstellungen - trotz Ferieninsel Fehmarn

Fachkräfte im Gesundheitswesen zu finden, ist schon auf dem Festland schwierig – auf einer Ferieninsel wie Fehmarn fast unmöglich. Auch InBalance-Fehmarn Physiotherapie suchte dringend Verstärkung, fand über klassische Anzeigen aber kaum Resonanz.

Mit unserer Recruiting-Filmkampagne konnten wir in nur drei Monaten 18 Bewerbungen generieren – und eine qualifizierte Fachkraft erfolgreich einstellen.

„Auf Fehmarn qualifiziertes Personal zu finden, hielten wir fast für unmöglich. Dank der Recruiting-Filmkampagne konnten wir in drei Monaten 18 Bewerbungen erhalten – und eine passende Fachkraft einstellen.“

Jacob Pack

Geschäftsführer - inbalance-fehmarn.de

So könnte Ihr Film aussehen

Sternheim Transport & Logistik

Inbalance Fehmarn

Gymshark Spec

Ambulante Pflege Scheel

Fehmarn Golf

Sternheim Recruiting

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Häufig gestellte Fragen

Was genau machst du eigentlich?

Ich entwickle Recruiting-Filmkampagnen, mit denen Unternehmen in wenigen Wochen passende Bewerbungen erhalten. Das ist kein einzelner Imagefilm, sondern eine komplette Lösung: Hauptfilm, Snippets, Social-Media-Kampagne und ein Bewerber-Tool.

Funktioniert das wirklich in meiner Branche?

Ja. Ob Logistik, Handwerk, Pflege oder Industrie – überall dort, wo Mitarbeiter gesucht werden, funktioniert unser Ansatz. Wir passen die Kampagne individuell auf Ihre Zielgruppe an.

Wie schnell kannst du starten?

Nach Projektfreigabe können wir meist innerhalb weniger Wochen loslegen. Vom Dreh bis zur ersten Bewerbung vergehen oft nur 4–6 Wochen.

Was passiert mit den Bewerbungen?

Alle Bewerbungen laufen in einem digitalen Bewerber-Portal zusammen. Dort sehen Sie alle Kandidaten auf einen Blick und können direkt auswählen, wen Sie einladen möchten.

Was, wenn keine Bewerbungen reinkommen?

Wir optimieren die Kampagne laufend. Dank gezielter Ausspielung über Social Media stellen wir sicher, dass Ihre Zielgruppe erreicht wird. Unsere bisherigen Projekte zeigen: es funktioniert – und zwar messbar.

Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?

Kaum welche. Wir übernehmen das komplette Projektmanagement – von der Planung über den Dreh bis zur Kampagnensteuerung. Sie müssen nur zu Beginn kurz Ihre Anforderungen schildern und uns am Drehtag ein wenig Zeit geben.

Warum sollten Sie mit mir arbeiten?

Weil ich Recruiting und Film verbinde. Ich produziere nicht nur schöne Videos, sondern liefere eine funktionierende Kampagne, die Bewerbungen bringt – messbar und nachweisbar.

Moin, das bin ich!

Ich lebe auf der schönen Insel Fehmarn und unterstütze Unternehmen dabei, mit smarten Filmkampagnen endlich wieder passende Bewerber zu erreichen. Als Filmemacher mit Marketing-Fokus entwickle ich nicht nur starke Videos, sondern komplette Recruiting-Kampagnen – von der Idee bis zur fertigen Ausspielung.